Douter de tout ou tout croire sont deux solutions également commodes qui, l'une comme l'autre, nous dispensent de réfléchir.

Poincarré

CONTACTEZ-NOUS

À Coaching vers l’excellence, nous fournissons des services à vous et votre équipe ainsi que votre organisation, qui vous aideront à relever les défis haut la main et de puiser dans le potentiel et les possibilités humaines. En tant que firme de coaching située à Ottawa, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour une consultation confidentielle et sans engagement. Nous pourrons rapidement déterminer si nous pouvons vous aider ou si nous pouvons vous recommander quelqu’un qui pourra mieux convenir à vos besoins. Dans certains cas, nous sommes capables de livrer des services à travers le Canada et les États-Unis et nous vous encourageons à nous demander quelles capacités nous possédons pour vous servir.

Nous serions heureux de discuter avec vous de la façon dont nous pouvons travailler en collaboration avec vous et nous vous invitons à nous envoyer un courriel ou nous joindre par téléphone. Veuillez nous indiquer le meilleur moment pour vous rejoindre.

Adresse:
27 Sawgrass Circle
Ashton, Ontario
K0A 1B0

Tel: 613.794.1615

 

info@coachexcellence.ca

Excellence, faites-en un général : Tout ce qu'il dira sera tout à fait sensé.

Giuseppe

À PROPOS DE NOUS

Coaching vers l’excellence est une petite firme de coaching professionnel d’Ottawa, établie dans l’Est ontarien, au Canada, depuis 2012. Nous nous efforçons d’être pour le client la ressource fiable en leadership et en développement humain, en coaching, en facilitation ainsi que dans la livraison d’ateliers. Comme nos clients peuvent en témoigner, nous visons à les aider à connecter la passion à l’action. Pour ce faire, nous stimulons tous les sens et mettons à profit les capacités et les connaissances cognitives à toutes les étapes pour faire émerger les capacités et la performance de façon extraordinaire.

Depuis 2018, l’équipe de Coaching vers l’excellence s’est agrandie avec l’arrivée de Kim Orava-Pranschke. Kim est consultante principale en gestion. Elle aide les organisations des secteurs public et privé à reconnaître, à développer et à réaliser leur potentiel. En outre, elle siège au conseil de plusieurs conseils d’administration d’entreprises et d’organismes à but non lucratif.

Au cours de ses 25 années de carrière, elle a occupé divers postes de direction dans le secteur des technologies de l’information, où elle était réputée pour la constitution d’équipes et la production de résultats - avec une croissance, un profit et des revenus durables.

Dernièrement en tant que vice-président des ventes et directeur général - Canada chez Emtec Inc., Kim a favorisé des relations durables avec les clients en proposant les solutions les plus sophistiquées et en fournissant des résultats supérieurs dans le créneau de la gestion des services informatiques. Elle a également supervisé les opérations canadiennes de la société, notamment les ventes, les ressources humaines, les finances et l’administration.

Avant de cofonder KOAN-IT en 2003, Kim a travaillé chez Cognicase (acquise par CGI en 2002) en tant que vice-présidente des solutions d’infrastructure informatique, où elle a excellé dans les domaines du développement des affaires, de la gestion de projet, du développement des équipes et de l’optimisation des processus.

Kim est titulaire d’un baccalauréat en économie et systèmes d’information de l’Université Carleton et a souvent été conférencière au sein d’associations professionnelles, dont le Forum de gestion des services de TI (itSMF) au Canada. Kim est désormais certifiée en tant que consultante NOVA et continue de partager ses expériences et de donner aux individus et aux organisations les moyens de se surpasser.

Tout changement réel commence avec le changement de soi. En tant que chefs d'entreprise, notre capacité de croissance de l'entreprise est directement proportionnelle à notre propre croissance.

Kevin Cashman

SERVICES

Nos offres sont des outils et notre approche au changement. Développez-vous, construisez votre équipe. Si vous voulez accroître la capacité de cibler des objectifs et de réduire le sens d’être emporté ou submergé par la charge de travail, de reconduire l’engagement, et de l’impact de passer de faire du bon travail à du très bon travail, communiquer avec nous sans plus tarder.

Programmes personnalisés individuels pour le développement du leadership pour s’équiper vous-même et votre équipe (question spécifique comme la collaboration et de la communication, les relations interpersonnelles, l'engagement et combine / intègre des outils d'évaluation, selon le cas).

Coaching individuel et de groupe pour accélérer la transformation et l'adaptation culturelle. Pour en savoir plus sur les cercles du coaching, veuillez profiter du lien suivant (version anglaise seulement) : Coaching Circles

Atelier et facilitation de programmes prédéterminés dans la planification stratégique et efficacité d'équipe / d'individus (programmes d'apprentissage par l'expérience et l'apprentissage basé sur l'action).

Évaluations et outils de rétroaction pour recevoir de précieux commentaires qui auront un impact sur votre parcours pour devenir un leader très efficace.

Amenez votre développement du leadership au niveau suivant grâce à notre Camp d’entraînement sur le leadership.

Pour une description supplémentaire, s'il vous plaît cliquez-ici.

Grâce à nos programmes, vous apprendrez à vous guider avec le cœur, avec l'instinct et aussi à organiser avec votre intelligence. Tous les éléments essentiels d'un leadership efficace.

Caroline Thibaudeau

RESSOURCES

Dernièrement, nous avons été curieux et avons décortiqué des sujets à propos des traits et qualités essentielles de leadership, comment ceux-ci se manifestent dans notre corps, nos actions et les habitudes et la façon dont les performances sportives peuvent nous aider à apprendre comment être de meilleurs dirigeants.

SOURCES D’INSPIRATION

Les auteurs, les poètes, les dirigeants et les organisations suivantes nous inspirent et, dans certains cas, influencent grandement notre travail. Nous sommes reconnaissants pour leur sagesse et les enseignements et vous encourageons à explorer ces derniers aussi bien.

  • Brian Grazer, "A Curious Mind"
  • John P. Kotter, "Conduire le changement : Feuille de route en 8 étapes"
  • David Whyte et l’Institute for Conversational Leadership
  • Wendy Palmer et le Leadership Embodiment Institute
  • George Leonard & Michael Murphy, "The Life We Are Given"
  • Peter Senge, "Presence"
  • Marshall Rosenberg, "Communication non violente"
  • L’Institut de l’Énnéagramme
  • David Goleman, Richard Boyatzis & Annie McKee, "Primal Leadership"
  • Amy Cuddy et Votre language corporel forge qui vous êtes
  • Brené Brown, Rising Strong et le pouvoir de la vulnérabilité (TED Talk)
  • Benjamin & Rosamund Zander, "The Art of Possibility"
  • Stephen Levine, "A Year to Live"
  • Daniel Coyle, "Le petit livre du talent"
  • Arianna Huffington, "Thrive"
  • Daniel Kahneman, "Les deux vitesses de la pensée"
  • Marcia Hughes and James B. Terrell and Emotional Intelligence in Action
  • Fernando Flores, "Conversations for Action"

Nos résultats montrent que changer les croyances ou les souvenirs peut avoir de lourdes conséquences sur les comportements ou les pensées futures. Quand vous changez de souvenir, cela vous change.

E. F. Loftus

BIOGRAPHIE

Caroline est une coach accréditée en développement intégral et est certifiée en cercle de coaching ou le coaching par des pairs. Elle est aussi entraîneuse dans le sport et elle puise dans les idées de ces professions pour veiller à l’amélioration de la performance humaine et organisationnelle. Elle possède une grande passion pour l’évolution consciente du leadership. Une des manières qui décrit ses intentions et sa façon d’être est de trouver comment mieux servir ceux qui permettent à leur potentiel de s’épanouir, grandir et se développer.

En tant que coach, elle est reconnue comme une « coach et enseignante très engagée, digne de confiance et innovante, qui s’adapte très bien aux environnements difficiles et dynamiques ». Elle est perçue comme « passionnée et déterminée à aider les organisations à se développer » et « écoute vraiment et entraîne en fonction de… ses forces et ses défis… » « Caroline est capable de susciter des idées pour aider les personnes à être à leur meilleur, que ce soit sur une piste de ski ou dans la salle de conférence. » « Caroline apporte »sa créativité et ses capacités de perception pour améliorer non seulement les compétences en leadership des dirigeants et la performance en milieu de travail, mais aussi la gestion de la vie professionnelle équilibrée et les défis auxquels beaucoup de personnes sont confrontées dans le monde du travail d’aujourd’hui. » « Les compétences de Caroline en tant que coach intégral se sont démarquées, aidant nos participantes à résoudre les problèmes liés à « ce qui vous empêche de dormir la nuit » ».

Elle est la co-auteure du programme des leaders sportifs conçu pour responsabiliser, enrichir et aider les leaders sportifs canadiens à développer et à perfectionner leurs compétences en leadership. Ancienne coach en leadership au sein du programme coop du Comité olympique canadien, et ancienne directrice à Sport Canada, elle est une ardente partisane de l’excellence à tous les niveaux afin de permettre au sport de devenir un outil précieux pour le développement du leadership et de l’humain. Elle est la propriétaire de Coaching vers l’excellence, cabinet de leadership professionnel et de coaching. Elle croit fermement à la communauté et, en tant que telle, continue de participer à diverses activités qui contribuent à enrichir, autonomiser et créer des environnements dans lesquels les personnes peuvent s’épanouir et prospérer. C’est pourquoi Caroline fait du bénévolat auprès de la International Coach Federation et de groupes de femmes de coachs.

En tant qu’ancienne dirigeante du gouvernement du Canada et grâce à son expérience dans des postes de direction, notamment au sein du « cercle restreint » du Bureau du Conseil privé du Canada, elle est réputée pour sa capacité à offrir des perspectives solides pour résoudre des problèmes complexes et difficiles.

Caroline étudie depuis toujours et est diplômée de New Ventures West, école de coaching en développement intégral. Elle est titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales de l’Université d’Ottawa. Elle a également enseigné à temps partiel en psychologie organisationnelle et possède plusieurs autres certifications et accréditations, notamment de la International Coach Federation.

Caroline est une coach de talent qui est unique. Profondément solide dans ses connaissances, Caroline est capable de déclencher une idée afin d’aider des individus à être authentiquement meilleur sur la neige ou encore dans une salle de conseil. Elle est passionné au sujet du développement du potentiel humain.

Andrew Foti, Fondateur et chef de la direction, Avōkka

POLITIQUE SUR LA CONFIDENTIALITÉ

Coaching vers l’excellence et son propriétaire unique, Caroline Thibaudeau, conserve une relation d'information privilégiée avec ses clients dans les relations de coaching. En tant que membre de l'International Coach Federation et comme coach certifié, Caroline est guidée dans ses interactions par un code de déontologie qui énonce les normes de confidentialité et de conduite applicables. Pour plus d'informations, veuillez cliquer ici : cliquez içi

Coaching vers l’excellence s'engage à garder confidentielles toutes les informations passant entre le client et le coach et cela inclut toute la correspondance. L'information ne sera transmise à des tiers (y compris l'organisme parrain) qu’avec la pleine connaissance et l’accord du client.

La mémoire du passé n'est pas faite pour se souvenir du passé, elle est faite pour prévenir le futur. La mémoire est un instrument de prédiction.

Alain Berthoz

CLIENTS ET TÉMOIGNAGES

Nos clients sont aussi diversifiés que leurs besoins et la partie importante du coaching est de les rencontrer où ils se trouvent présentement. L’expérience de « Coaching vers l’excellence” se situe au niveau du travail avec les secteurs publics, privés et à buts non-lucratifs. On retrouve typiquement une forte culture en place et une forte connaissance du sujet et l’aspect relationnel et humain des performances des équipes est l’angle du développement.

En tant que firme de coaching professionnelle à Ottawa, « Coaching vers l’excellence » a travaillé dans les secteurs suivants:

  • Légal
  • Valeurs et droits de la personne
  • Ingénierie et technologie
  • Santé et bien-être
  • Défense et sécurité publique
  • Sports et récréation
  • VOULEZ-VOUS SAVOIR CE QUE CERTAINS DE NOS CLIENTS DISENT AU SUJET DE NOS SERVICES?

    “Le programme unique et personnalisé de Caroline offre aux cadres supérieurs la possibilité d’exploiter leur créativité et leur talent perçu afin de non seulement améliorer leurs compétences en tant que leaders et leur rendement en milieu de travail mais également leur gestion des défis d’équilibre entre le travail et la vie, un défi que de nombreux gens affrontent dans le marché du travail d’aujourd’hui.”
    James Papadimitriou, Associé principal, McCartney Tétrault

    “Caroline est une apprenante de longue date qui démontre passion, énergie positive et confiance en soi. Elle est une cadre et une coach de leadership douée. Elle est toujours énergique, équilibrée, calme, concentrée, perceptive, fiable, respectueuse et gentille. Caroline est une vraie professionnelle qui puise de son expérience de vie et qui aidé à ma motivation, mon attention et mes habiletés en communications en me permettant de voir des nouvelles possibilités qui fixeront des buts stimulants mais achevables dans ma vie personnelle et professionnelle.”
    Heather McKenzie, Directrice régionale de compensation

    “Caroline est passionnée et engagée à aider les organisations à grandir et se développer. Elle possède une profonde connaissance sur la façon de promouvoir l’engagement et est experte à le transmettre à ses clients. Lorsqu’elle a travaillé avec mon équipe et moi-même, Caroline nous a aidés à rehausser le leadership afin d’améliorer notre aptitude à motiver, s’engager et faire grandir nos équipes.”
    Claude Farmer, Ancien Président-directeur général, Nexsan Technologies Canada

    “Caroline est une coach unique et talentueuse. Profondément connaissante et compatissante, Caroline est capable de jeter l’étincelle afin d’aider les individus à être à leur authentique meilleur, que ce soit sur une pente de ski ou dans une salle de conférence. Elle performe son coaching avec cœur et est passionnée à développer le potentiel humain.”
    Andrew Foti, Fondateur et Président-directeur général, Avvōkat

    La question essentielle de l'histoire n'est pas ce qui s'est passé, mais ce que les gens ont dit ou pensé à ce sujet.

    Frederic Maitland

    PROGRAMMES, ATELIERS ET OUTILS

    Développez-vous - Donnez du pouvoir à votre équipe!

    DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

    Coaching individuel des cadres :

    Un programme adapté au contexte du client et au problème à la source de l’autorenouvellement et de la croissance. Des conversations dirigées d’une durée minimale de 2 heures doivent être prévues pour ce programme. Tarif disponible sur demande.

    Ateliers d’apprentissage et de développement :

    Nos ateliers optimisent les compétences et les capacités de leadership afin d’inspirer, de motiver et de favoriser une meilleure collaboration et communication.

    Outils d’évaluation individuels :

    Les outils que nous utilisons conduiront à une meilleure compréhension de soi, incluant ses forces et difficultés. Cet aperçu est le point de départ de la croissance et du développement personnels.

    APPROCHES DE DÉVELOPPEMENT D’ÉQUIPE

    Développer des compétences de coaching de l’intérieur :

    Un programme de leadership et d’encadrement professionnel en groupe ou entre pairs qui renforce la capacité des individus à devenir des entraîneurs. Il décline les sujets clés qui favorisent l’efficacité et la productivité en milieu de travail.

    Ateliers d’équipe :

    Réunir une équipe pour se concentrer sur un domaine de développement permettra d’optimiser l’efficacité et la productivité du groupe. Des sujets tels que la communication, la motivation et la confiance sont couramment demandés.

    Outils de profil d’équipe :

    L’utilisation d’un outil qui met en évidence les principales caractéristiques communes d’une équipe peut rapidement aider une équipe à comprendre les points forts et les difficultés en plus d’identifier les angles morts.

    OUTILS ACCÉLÉRATEURS DE LA PERFORMANCE ET DE LA RÉUSSITE

    Nova :

    Le concept NOVA™ est un ensemble d’outils utilisés pour le développement professionnel et le changement à l’échelle de l’entreprise, utilisés par:

  • Les personnes qui cherchent à faire progresser leur carrière et à améliorer leurs performances;
  • Des leaders qui veulent constituer des équipes et les responsabiliser;
  • Des équipes qui cherchent à améliorer leur agilité et leur efficacité; et
  • Des comités d’embauche pour déterminer la compatibilité d’un candidat.
  • Le profil NOVA™ est un outil psychométrique unique renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne.

    Ennéagramme:

    L’Ennéagramme peut être vu comme un ensemble de neuf types de personnalité distincts, chaque chiffre de l’Ennéagramme désignant un type. Bien qu’il soit normal de retrouver un peu de soi dans chacun des neuf types, l’un d’eux devrait se distinguer comme étant le plus proche de vous. Ceci est votre type de personnalité de base. C’est un excellent outil pour apprendre à se connaître.

    QE - i

    L’inventaire du quotient émotionnel (EQ-i 2.0) est le principal outil de mesure utilisé pour évaluer l’intelligence émotionnelle et sociale et est un excellent moyen de comprendre les compétences émotionnelles d’un individu.

    Souvent, les personnes qualifiées avec qui je travaille sont talentueux, intelligents et très habile. Ils sont presque à l'apogée de leur carrière. Ce qui les distingue c’est quelque chose qui les retient et notre travail nous permet d’explorer ensemble les facettes de leur leadership et ainsi pouvoir les aider à faire les changements nécessaires qui leur permettent de jouer le rôle qu'on attend d'eux.

    Caroline Thibaudeau

    CAMP D’ENTRAÎNEMENT SUR LE LEADERSHIP

    Comment développez-vous votre talent ? Quelle est votre pratique pour obtenir le meilleur de vous-mêmes ? Voulez-vous rehausser vos compétences en leadership ? Êtes-vous prêt à prendre un, deux ou même trois jours pour agir de façon différente et sortir de votre zone de confort ?

     

    RECRUTER

    Parce que le savoir n’est plus une compétence en soi et vous êtes l'architecte de votre propre talent

    LE POUVOIR

    Parce que vous êtes amenés à exceller dans tout ce que vous faites et savez que cela commence de l'intérieur

    EN

    Prenez en main votre développement et commencez à libérer la puissance de vous.

    SOI

    Passez à l'action et apprenez comment vous pouvez utiliser le pouvoir du sport comme pratique transformatrice afin de développer une ‘qualité spartiate’ quel que :

    • Lire l'environnement de manière appropriée
    • Rester au courant et travailler à travers les émotions fortes
    • Prendre rapidement la bonne action dans un contexte chaotique
    • Promouvoir le renouvellement

    Les groupes intacts et ateliers individuels sont disponibles aux endroits ci bas. Pour plus d'informations, s'il vous plaît nous écrire à info@coachexcellence.ca ou encore laissez-nous savoir comment nous pouvons vous contacter pour parler un à un.

    Veuillez communiquer avec Caroline pour de plus amples informations à info@coachexcellence.ca

    L'esprit humain ne peut rien créer. Il ne produit rien avant d’avoir été fécondé par l'expérience et la méditation; ses acquisitions sont les joyaux de sa production.

    Georges-Louis Leclerc de Buffon